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叫停“排队有身”的荒唐制度,工会这事干得漂亮

 
分享: 2019-01-15
     

  “站起身来看不见一只蚂蚁,蹲下去才看到满地蚂蚁”的情形需要认真看待,周全二孩时代已经来临,保障女职工的生育意愿和权力,是全社会的事。

  不久前,一名银行女职工打电话向河北省石家庄市职工服务中央哭诉,称单元要求女职工有身必须申请审批,否则要么流产,要么接受处分。她前不久意外有身,单元让她在事情和孩子之间作出选择。此前,已经有几名女职工因同样缘故原由被处分。克日,在石家庄市总工会的介入下,该单元制止实验女职工有身审批报备制度,被侵权女职工的事情和待遇也已获得恢复。(见11月20日《工人日报》)

  像这家银行一样,对女职工有身实验“排队审批”制度,不申请审批而“私自”有身要么被处罚,要么被辞退的情形被曝光过多次。遗憾的是,最后基本没有了下文,获得纠正的就更少了,此外,没有被曝光的、女职工忍气吞声的,生怕也不在少数。

  该问题的存在,一方面由于相关部门并不能准确相识哪些单元制订了侵占女职工正当权益的制度;另一方面更是由于有的女职工保持缄默沉静——若是是经济待遇上被处罚,则会为了保住饭碗而选择听从;若是是被辞退,则多因维权成本高或途径少而选择放弃主张权力。

  在本事务中,石家庄市总工会施展了主要作用,他们坚决维护职工权力才得以让这“奇葩划定”终结。同时,更应当关注这位反映问题的女职工施展的作用,她的哭诉实在就是投诉。反观该银行处罚过的几名未经审批而有身的女职工,正是由于她们的不声不响,才让违法的划定一直存在。这就提醒我们,正当权益被损害时,忍气吞声不光解决不了问题,反而还会成为积弊,贻害不停。

  值得思索的是,这个单元的“排队有身”制度被叫停了,其他存在同类问题的用人单元怎么办?更多被处罚过或面临处罚的女职工怎么办?笔者以为应该从两个方面考量:一是,各级工会组织要继续充实施展维护职工权益的作用,创新维权事情方式等;二是相关部门要研究措施,从制度上排除职工维权的后顾之忧。此外,工会组织要多宣传以往的事情成效,特殊是资助职工乐成维权的案例,这不仅可以勉励职工依法维权,照旧宣传推介工会形象的抓手。

  维护女职工正当权益,需要筑牢的环节另有不少,也并非工会组织一家就能做好。“站起身来看不见一只蚂蚁,蹲下去才看到满地蚂蚁”的情形需要认真看待,周全二孩时代已经来临,保障女职工的生育意愿和权力,是全社会的事。