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禁绝员工办喜事宴请同事,可提倡不行强制
来源: 观察显示:平均储蓄11年才够在香港买楼付首期     日期:2019-02-12     字体:【】【】【

原题目:禁绝员工办喜事宴请同事,可提倡不行强制

漫画/勾犇

一家之言

作为用人单元,通过向导带头,招呼员工不再大搞宴客随礼,也删去“对违反者罚款”的越权划定,完全可以形成优秀民风。

1月9日,有网友反映,山西运城新绛县有旅店最近下发了文件划定,旅店员工燕徙新居、孩子满月、老人过寿、购置新车等禁绝宴请同事,违者罚款2000元并退返所收所有礼金。此事在网上引发烧议。1月10日上午,涉事旅店公关部门的王司理称,这确实是公司内部的治理划定。

禁绝员工办喜事宴请同事,该划定曝出后,网上不少人都表现“强烈附议”“严重赞许”。这也确实切中了许多人的一样平常烦恼——同事办喜事,不能不随份子。去吧,给低了,人家神色难看,给高了,自己吃不用;不去吧,会让人以为欠好相处。

现在涉事旅店治理方下令,统一克制相互宴请,让许多人以为这问题终于有解了:以后就算别人请了,也能借“有划定”为由找台阶下。

细看该旅店的划定,也算得上实事求是:并不是克制一切同事间的来往,只是克制小事大办,对于完婚、怙恃离世照旧可以约请单元的同事的,而非不讲人情地克制一切宴请。这既可以维护同事间的人情来往,又能控制人情来往的频率,算是适当减负。

但需要指出的是,涉事旅店作此划定,是没有执法依据的越权行为,就算初衷再好也不行对员工云云强制。

应该说,旅店和员工是劳动力关系,而同事间的来往属于小我私家生涯领域,旅店无权治理,把权力之手伸到员工的私人领域自己就是错误的。

《劳动条约法》第四条划定:“用人单元在制订、修改或者决议有关劳动报答、事情时间、休息休假、劳动宁静卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表同等协商确定。”

也就是说,用人单元制订规章制度的两个要害:一是在实体上要有执法依据,不能违法;二是在法式上要听取职工意见。所谓制度的内容,也限于“劳动报答、事情时间、休息休假、劳动宁静卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项”,员工之间的相互宴客送礼这样的私事并不包罗在内。

相形之下,若涉事旅店稍作改动,将这所谓的克制令从“治理划定”变为倡议书,通过向导带头,招呼员工不再大搞宴客随礼,也删去“对违反者罚款”的越权划定,完全可以形成优秀民风。

作为用人单元,要清晰自己的权力界限在那里,也要注重方式和手段,而不行把“横竖是为各人好”作为权力任性的理由。

□长青村(职员)

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